3.5
E-Mails
Sechs fertige Nachrichten und eine rechtliche Anfrage
Der Tab „E-Mails" enthält sechs Vorlagen. Jede ist bereits mit Firmenname und Stellenbezeichnung gefüllt: kopieren und senden. Fünf davon haben einen KI-Button, der die Nachricht aus Ihrer Analyse und Ihren Interview-Notizen neu schreibt; die sechste hat keinen, und das ist Absicht.
📨
Nachfassen
Nach einer Bewerbung ohne Antwort.
🙏
Dank
Nach einem Gespräch. Liest Ihre Notizen, um etwas Konkretes aufzugreifen.
💬
Gehaltseinstieg
Eröffnet das Gehaltsgespräch, ohne eine Zahl zu nennen.
🚪
Rückzug
Den Prozess verlassen und einen guten Eindruck hinterlassen.
🤝
Empfehlungsanfrage
An jemanden, den Sie im Unternehmen kennen.
⚖️
Auskunftsersuchen
Nach einer Absage. Unten im Detail.
Öffnen Sie eine Karte mit „Ansehen"
Betreff und Text erscheinen vollständig. Alles ist bereits ausgefüllt.
Drücken Sie bei Bedarf „KI"
Die Nachricht wird aus Ihrer Analyse und Ihren Notizen neu geschrieben. Erneut drücken erzeugt eine neue Fassung, „Zurücksetzen" stellt die Standardversion wieder her.
Drücken Sie „Kopieren" und fügen Sie sie in Ihr Mailprogramm ein
Job-Agent verschickt nie etwas in Ihrem Namen. Sie lesen und senden immer selbst.
SpracheDie fünf Standardvorlagen sind auf Englisch. Nutzt Ihr Prozess eine andere Ausgabesprache, weist die Karte darauf hin und der KI-Button liefert die Nachricht in dieser Sprache. Das Auskunftsersuchen ist die Ausnahme: es existiert auf Englisch, Französisch, Spanisch, Deutsch und Italienisch und wählt die zu Ihrem Prozess passende Fassung.
Das Auskunftsersuchen, und warum es existiert
Wenn eine Bewerbung über das Karriereportal eines Unternehmens abgelehnt wird, wurde irgendwo eine Entscheidung über Sie festgehalten, die Sie nicht sehen: eine Punktzahl, eine Rangfolge, die Notiz einer recruitenden Person. Artikel 15 DSGVO gibt Ihnen das Recht, eine Kopie davon zu verlangen. Diese Vorlage ist genau dieses Schreiben.
Es wird bewusst nicht von der KI erzeugt. Es ist ein rechtliches Schreiben: es soll jedes Mal gleich lauten und die richtigen Artikel zitieren. Eine maschinell erzeugte Variante würde es nur leichter machen, es abzutun.
Senden Sie es an den Datenschutzbeauftragten, nicht an die recruitende PersonSuchen Sie in der Datenschutzerklärung des Unternehmens nach einer dpo@- oder datenschutz@-Adresse. An ein Bewerbungspostfach geschickt, erreicht es womöglich niemanden, der antworten kann.
Die Antwort verfolgen
Das Unternehmen hat einen Monat Zeit zu antworten. Job-Agent verfolgt das für Sie, aber erst wenn Sie sagen, dass das Schreiben raus ist.
Setzen Sie den Prozess auf „Abgelehnt"
Oben auf der Seite erscheint ein Button „Als gesendet markieren", in derselben Zeile wie der Status und Ihr Passungswert. Er steht bewusst dort und nicht in diesem Tab: sobald das Schreiben raus ist, zählt die Frist mehr als das Schreiben.
Drücken Sie ihn am Tag des Versands
Der Button wird durch einen Countdown ersetzt, und die Prozesskarte im Dashboard zeigt das Antwortdatum ebenfalls an.
Halten Sie fest, an wen Sie es gesendet haben
Zurück auf dieser Karte speichert ein Feld die verwendete Adresse. Sie brauchen sie, falls Sie nachfassen müssen.
Fügen Sie die Antwort ein, sobald sie kommt
Was zurückkommt, gehört in das Feld auf der Karte. Ein echter Ablehnungsgrund ist das einzige verlässliche Signal, das Sie je darüber bekommen, wie Sie tatsächlich bewertet wurden.
Wenn der Monat ohne Antwort verstreichtDer Countdown wird rot und ein Hinweis erklärt den nächsten Schritt: ein Nachfassen, das Artikel 77 anführt und die Aufsichtsbehörde im Land des Unternehmens benennt. Ihr erstes Schreiben erwähnt sie bewusst nicht, weil das als Drohung gelesen wird, bevor überhaupt jemand antworten könnte.
