J'ai passé des années des deux côtés de la table de recrutement.
Comme responsable du recrutement, je n'ai jamais vu les CV qui ne passaient pas. L'ATS les filtrait avant qu'un humain ne les regarde. Certaines de ces personnes étaient sans doute exactement ce dont mon équipe avait besoin. Le système ne faisait pas remonter les meilleurs candidats. Il faisait remonter ceux qui savaient mettre en forme une puce.
Puis je suis devenu candidat.
Même expérience, même parcours, mais de l'autre côté du mur. Un solide bagage, les mauvais mots-clés, invisible pour l'algorithme. J'ai compris le problème de l'intérieur. Alors j'ai construit quelque chose.
Ce que fait Job-Agent
Job-Agent est un projet solo, pas une startup. Vous téléversez votre CV une seule fois. L'outil en extrait vos preuves de carrière réelles et les conserve. Quand vous trouvez un poste qui vous intéresse, vous collez la description de poste. Il évalue votre profil face aux exigences, identifie les écarts, et génère un CV et une lettre de motivation sur mesure, construits à partir de votre expérience réelle, dans la langue de l'annonce.
Je l'ai utilisé pour mes propres candidatures pendant que je le construisais.
Pourquoi ce n'est pas gratuit
Les personnes en recherche d'emploi sont déjà en position difficile. La dernière chose dont elles ont besoin, c'est d'un outil qui traite leurs données comme le produit.
Job-Agent vous facture honnêtement. Il existe une offre gratuite pour commencer. Si vous voulez l'expérience complète, vous choisissez comment : mensuel, annuel, ou un paiement unique de 90 jours pour la durée d'une recherche. Aucune donnée vendue, aucun profil récolté, aucun algorithme qui joue contre vous.
Si c'est gratuit, c'est vous le produit. Job-Agent n'est pas gratuit.
Où vont vos données
Nulle part hors d'Europe. Tout tourne sur l'infrastructure Scaleway à Paris : l'application, la base de données et l'IA. Le modèle est Mistral, une entreprise française. Aucun sous-traitant américain. RGPD par conception, pas par case à cocher.