He pasado años a ambos lados de la mesa de selección.
Como responsable de contratación, nunca vi los CV que no pasaban el filtro. El ATS los descartaba antes de que ningún humano los mirara. Algunas de esas personas eran probablemente justo lo que mi equipo necesitaba. El sistema no sacaba a la superficie a los mejores candidatos. Sacaba a los que sabían dar formato a una viñeta.
Después me convertí en candidato.
La misma experiencia, la misma trayectoria, pero ahora al otro lado del muro. Buen perfil, palabras clave equivocadas, invisible para el algoritmo. Entendí el problema desde dentro. Así que construí algo.
Qué hace
Job-Agent es un proyecto en solitario, no una startup. Subes tu CV una vez. La herramienta extrae la evidencia real de tu carrera y la conserva. Cuando encuentras un puesto que te interesa, pegas la descripción del puesto. Evalúa tu perfil frente a los requisitos, identifica las carencias y genera un CV y una carta de presentación a medida, construidos a partir de tu experiencia real, en el idioma de la oferta.
Lo usé para mis propias candidaturas mientras lo construía.
Por qué no es gratis
Quienes buscan empleo ya están en una posición difícil. Lo último que necesitan es una herramienta que trate sus datos como el producto.
Job-Agent te cobra con honestidad. Hay un plan gratuito para empezar. Si quieres la experiencia completa, eliges cómo: mensual, anual o un pago único de 90 días para la duración de una búsqueda. Sin datos vendidos, sin perfiles cosechados, sin algoritmos trabajando en tu contra.
Si es gratis, el producto eres tú. Job-Agent no es gratis.
Adónde van tus datos
A ningún sitio fuera de Europa. Todo funciona sobre infraestructura de Scaleway en París: la aplicación, la base de datos y la IA. El modelo es Mistral, una empresa francesa. Sin subencargados estadounidenses. RGPD por diseño, no por casilla marcada.