Tres frases se repiten en las páginas de inicio y en las políticas de privacidad de las herramientas de CV con IA. Cada una parece una función o una garantía. Cada una describe algo más estrecho, o algo peor, de lo que entiende quien la lee.
Tres modos de fallo distintos. Uno es de honestidad de producto. Otro es técnico. El tercero es legal. Lo que tienen en común es el marketing.
«Añade automáticamente las habilidades que te faltan»
No es una función de personalización. Es fabricación presentada como una ventaja.
Añadir habilidades que el candidato no tiene es exactamente el error que una herramienta de CV debería prevenir. El mecanismo no tiene misterio. El modelo recibe instrucciones para completar una sección. El texto más cercano en su contexto, el que más se parece a una prueba, es la oferta de trabajo. Los requisitos del puesto se convierten en las competencias del candidato. El CV supera el ATS. La primera entrevista técnica lo deja en evidencia.
Tenemos el resultado, porque lo probamos. Un CV sin ninguna mención de Agile, Scrum, Docker ni Jira, analizado contra una oferta que los exige los cuatro. Sin comprobaciones deterministas en la salida, el análisis devolvía un 90-95% de encaje, citando rituales de sprint y priorización de backlog que el CV nunca mencionaba. La oferta se había reescrito como el historial del candidato.
Eso es lo que «añadir automáticamente» vende como ventaja.
«PDF optimizado para ATS. Garantizado.»
La optimización para ATS tiene dos capas, y la palabra suele usarse solo para una.
La primera son las palabras clave: si tu CV usa el vocabulario adecuado para ese puesto. La segunda es la extracción: si el sistema puede leer el texto de tu archivo, antes de analizar una sola palabra.
Una maquetación en dos columnas generada en el servidor puede producir un flujo de texto no lineal al extraerlo. La columna izquierda de la primera fila pasa directamente a la columna derecha. El ATS recibe una frase que nunca fue escrita, hecha de dos mitades que nunca fueron contiguas.
Verificar palabras clave sin verificar la extracción no es optimización. «Garantizado» implica ambas capas. La mayoría de las herramientas que usan esa palabra solo han comprobado una.
«Utilizamos Cláusulas Contractuales Tipo»
Las CCT son un mecanismo de transferencia legal conforme al Capítulo V del RGPD. No son un eslogan, y llevan aparejada una obligación: nombrar al destinatario en el tercer país. La empresa concreta, la jurisdicción concreta, las categorías de datos concretas que se transfieren.
Decir «utilizamos CCT» sin nombrar a ningún proveedor es lenguaje RGPD. No es cumplimiento del RGPD.
Una política de las que auditamos este año tiene 4.000 palabras. Menciona las CCT dos veces. El nombre del proveedor de IA que procesa tu CV: cero veces.
Nada de esto es ilegal, y ese es el punto y no una atenuación. Los contratos están firmados. La pregunta que no responden es dónde va realmente tu CV.